職場での悩みを解決したい

転職を決断する理由はひとそれぞれ異なります。
ストレスが貯まりに溜まって耐えられなくなるまで我慢するのはよくないです。
今の職場でやっていけるのかを冷静に判断して
転職するメリットと働き続けるメリットを慌てずに熟慮する。
感情的になっているときは心が静まってから考える。

働きやすい職場とそうでない職場があります。
みんなの意見をよく聞いてくれる、個人を尊重する職場では不平不満は生まれにくい。
職場で、日々、問題が一切起きないということはありえません。
毎日なんらかの不具合が生じるのは自然なことです。
問題が起きれば率先して解決案を出していける職場であることが重要です。
規模が大きくなればなるほど問題解決の機能は疎かになりがちです。小さな問題を見つけて早期に解決していける職場、自浄しながら成長していける職場が健全なのではないでしょうか。

自身の問題を相談することによって解決できるなら転職を思い止まる場合もあるでしょう。
「駄目でで元々」という考えでリーダー的な人物や上司に相談してみる事です。
あなたが感じた問題はあなたが会社を去った後、また誰かが同じ問題を抱えてしまうかもしれません。

人間関係の問題を解決または軽減する

職場の人間関係は、わたしたちにさまざまな影響を及ぼします。
人間関係からくるストレスは悪い影響を及ぼしがちです。
日本には仕事の憂さを晴らすために呑む習慣がありますが、
問題解決をあきらめてしまうとそうならざるを得ないでしょう。
問題を話し合う社風であることはとても大切です。
それができない会社や職場は病んでいると言えるでしょう。
率直に話し合える仲間を増やしていけばある程度ストレスは軽減できます。

また、スマホのアプリ、LINEなどで仕事や生活のあれこれを話合ったり、笑い飛ばしたりできますね。
悩みも随分軽減されるはずです。
グループトークで3人くらいがいい。多すぎると話題が逸れてしまいがち。
少数でどんどん話し合いましょう！これも心のケアです。

健全で快適な働きやすい職場と分かり合える仲間。
転職ではまずこの二つが揃っていればなんとかなるでしょう。